300 000 рублей за первые 4 дня работы нового салона красоты
Технология полной загрузки нового салона красоты и выхода на точку безубыточности в 300000 рублей всего за 4 дня (даже в Европе)
- Особенности роста опытных салонов с 10-летним стажем и почему так сложно пробить потолок постоянной выручки;
- Два простых инструмента, которые дают феноменальный результат, даже если, кажется, что вы все сделали и перепробовали;
- Как заполнить запись в косметологии на 1,5 месяца вперед и в феврале получить предоплату на декабрь.
140 новых клиентов каждый месяц
Как привлекать по 140 новых клиентов в месяц в несетевой салон красоты в спальном районе
- Разбор сработавших рекламных кампаний самых эффективных каналов привлечения новых клиентов;
- Примеры и шаблоны маркетинговых материалов, которые приводят сотни новых клиентов в месяц;
- Как руководителю салона одновременно успевать следить за трендами, поддерживать текущую активность и запускать новые маркетинговые инструменты.
Как стать лучшим салоном красоты в городе
Как завоевать звание лучшего салона красоты в своем городе и удерживать его 3 года подряд
- Критерии, рейтинги, конкурсы салонов красоты и как туда попасть;
- Подробное описание технологии, как стать лучшим салоном красоты в своем городе;
- Пример продающей презентации, которая позволит вам максимально эффективно раскрыть все преимущества вашего салона красоты - для клиентов, партнеров и сотрудников.
Как получать продающие отзывы клиентов
Технология, которая позволила стать лучшим салоном красоты в районе Москвы по оценке крупнейшего рекомендательного сервиса в России
- Пошаговый план работы с клиентом - от момента встречи до расчета с примерами скриптов и таймингом;
- Шаблон скрипта с предложением оставить отзыв, от которого клиенту невозможно отказаться;
- Сервисы и программы, которые помогают автоматизировать работу по сбору и распространению отзывов.
Как просто создать регламенты и документацию для персонала
Технология достижения высокого уровня качества и сервиса с сохранением 80% клиентской базы, даже при уходе мастера
- Как создать безопасную систему в салоне, при которой клиент привязан к салону, а не к мастеру;
- Список и примеры обязательных регламентов для персонала салона красоты;
- Простой пошаговый план, как создавать работающие регламенты для сотрудников.
Персонала.НЕТ или как получать по 100 собеседований в месяц
Технология системного поиска и отбора персонала в салон красоты
- Как стабильно привлекать новых сотрудников без обещания золотых гор и высоких процентов на условиях, которые могут быть хуже, чем в других салонах;
- Воронка и реальные конверсии на каждом этапе отбора персонала - от резюме до прохождения испытательного срока;
- Пошаговая технология создания системы отбора кадров с фин моделью, необходимыми кадрами и ресурсами.
Прирост в 1,4 млн руб всего за 6 месяцев
Простая технология, как салону красоты с 10 летним опытом всего за 6 месяцев сделать прорыв с 1,6 млн до 3 млн выручки
- Особенности роста опытных салонов с 10-летним стажем и почему так сложно пробить потолок постоянной выручки
- Два простых инструмента, которые дают феноменальный результат, даже если, кажется, что вы все сделали и перепробовали
- Как заполнить запись в косметологии на 1,5 месяца вперед и в феврале получить предоплату на декабрь